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#495

8750 W ブリンマー アベニュー イリノイ州シカゴ 60631 米国

電力について:

Crain's Chicago によると、Power Construction は一貫してシカゴ最大かつ最も尊敬されているゼネコンの 1 つとみなされています。しかし、それを超えて、ゴルフコースで私たちを見つけたり、グラントパークでビーチバレーボールやソフトボールで競争したり、ビールを醸造したり、近所のお祭りに参加したり、地域社会に貢献したり、会社主催のさまざまなイベントで一緒に時間を過ごしたりすることができます。当社の文化は、当社が従業員によって毎年トップの職場として選ばれている理由の 1 つであり、それは現在の従業員定着率 91% に反映されています。
私たちは建設業者です。私たちは現場にいることを切望しており、イノベーションへの意欲を共有しています。私たちは、多様な視点を結びつけることが、より強力な成果を生み出すのに役立つと信じています。私たちは、クライアントやビジネス パートナーを驚かせ、ライブ バカラ オンラインセスを改善し、適切な人材を雇用し、彼らの成長を支援することに取り組んでいます。

立場の概要:

過去の個人の経験と提供された部門の生産ガイドラインに基づいて詳細な見積もりを提供します。 個人は、保留中の入札提案、落札後のセットアップライブ バカラ オンラインジェクト、建設段階全体にわたるフィールドのサポート、および完成時の完了ライブ バカラ オンラインジェクトをフォローアップできる必要があります。クライアントとの関係やクライアントが管理するライブ バカラ オンラインジェクトの収益性に大きな影響を与える意思決定や提案を行うことができます。厳重な監督を受けずに行動する。候補者は、高い自発性を持ち、複数のライブ バカラ オンラインジェクトを管理でき、チーム指向の環境でうまく働くことができる必要があります。

主な責任:

見積もり中
• 建設図書から数量算出を作成する
• ライブ バカラ オンラインジェクト固有の条件と部門の標準レートに基づいて労働生産の価格を決定する
• 特定のライブ バカラ オンラインジェクトの条件と詳細を確認した後、価値のあるエンジニアリングのアイデアを特定する
• 資材と下請け業者に入札を依頼し、最終見積もりに組み込む
• 部門の標準成果物の形式を使用して、各見積もりの説明と内訳を含む説明的な提案書を作成します
• 必要に応じて、階層下請け業者に下請け契約を書き込みます
• 入札機会のフォローアップ、顧客関係の強化
• 部門の目標を達成することでチームの努力に貢献する

ライブ バカラ オンラインジェクト管理
• 資材の提出物と調達ログを準備および管理する
• 新規および更新された文書 (図面/仕様書/RFI など) を効果的に管理し、適切な関係者に配布
• 開始前のジョブ固有の情報パケットを作成し、現場に動員する前に社内の現場関係者チームの会議で発表する
• 作業コストの予算を設定し、現場での進捗状況を追跡する
• すべてのライブ バカラ オンラインジェクトの財務実績を毎月リーダー グループに提示
• 変更注文ライブ バカラ オンラインセスを管理し、保留中のリクエストを GC ライブ バカラ オンラインジェクト チームと交渉する
• 請求ライブ バカラ オンラインセスを管理し、ライブ バカラ オンラインジェクトが確実に現金を確保できるようにする
• 階層下請け業者を閉鎖する

ポジション要件:

• 4 年間の建設関連の学位または同等の学位
• 建設、設計、財務、管理に関する 4 ~ 10 年の経験/知識が必要。
• 従業員のパフォーマンスを最大化するために、革新的で効果的な管理手法を適用できなければなりません。
• 企業および業界の慣行、ライブ バカラ オンラインセス、標準などと、それらがライブ バカラ オンラインジェクト活動に及ぼす影響についての十分な理解。
• 優れたコミュニケーションおよび対人関係 (機転、外交、影響力など) スキルが必須。

報酬の詳細:
給与範囲: $85,000 - $135,000

この役割の報酬には、基本給と年間裁量ボーナスが含まれます。当社の福利厚生の詳細は、Web サイトの「採用情報」セクション内の「福利厚生」タブでご覧いただけます。

Power Construction は機会均等雇用主です。当社は、人種、肌の色、宗教、婚姻状況、年齢、出身国、家系、身体的または精神的障害、病状、妊娠、遺伝情報、性別、性的指向、性同一性または表現、退役軍人の地位、または連邦法、州法、または地方法で保護されているその他の地位に基づいて差別しません。 Power Construction is committed to increasing opportunities for historically disadvantaged workers (including women and members of disproportionately affected racial and ethnic groups), as well as residents of marginalized communities.

ジョブファミリー
非労働組合