バカラ 日本マネージャー

電力について:
Crain's Chicago によると、Power Construction は一貫してシカゴ最大かつ最も尊敬されているゼネコンの 1 つとみなされています。しかし、それを超えて、ゴルフコースで私たちを見つけたり、グラントパークでビーチバレーボールやソフトボールで競争したり、ビールを醸造したり、近所のお祭りに参加したり、地域社会に貢献したり、会社主催のさまざまなイベントで一緒に時間を過ごしたりすることができます。 当社の文化は、当社が従業員によって毎年トップの職場として選ばれている理由の 1 つであり、それは現在の従業員定着率 91% に反映されています。
私たちは建設業者です。私たちは現場にいることを切望しており、イノベーションへの意欲を共有しています。私たちは、多様な視点を結びつけることが、より強力な成果を生み出すのに役立つと信じています。私たちは、クライアントやビジネス パートナーを驚かせ、プロセスを改善し、適切な人材を雇用し、彼らの成長を支援することに取り組んでいます。

立場の概要
バカラ 日本マネージャーは、複雑な建設プロジェクトにおける内部のバカラ 日本プロセスと、機械、電気、配管、防火/生命安全、防火スプリンクラー システムの終了を指揮します。この役割は、システムの完全な機能、設計とパフォーマンスの標準への準拠、およびプロジェクトの引き継ぎの成功を保証します。彼らはプロジェクト チーム、請負業者、コンサルタントと緊密に連携して、建設から最終引き渡しまでの品質保証と運用準備を推進するすべてのバカラ 日本活動を計画、実行、文書化します。

主な責任
• サイトの日常的なバカラ 日本活動を管理し、プロジェクト マネージャー、請負業者、規律チームと協力して、バカラ 日本の問題を解決し、調整された実行を保証します。
• オーナーのコミッショニングプロバイダーと連携して、テスト要件、検査、工場の立ち上げと受け入れテスト、統合システムテスト、売上高の文書化など、すべての MEP/FP システムの包括的なコミッショニング計画を開発および実行します。
• バカラ 日本スクリプトをレビューし、技術的な推奨事項を提供し、プロジェクトの設計意図とパフォーマンス目標との整合性を確保します。
• 工場立会いテスト、機能性能テスト、検査、現場検証活動に積極的に参加します。
• 問題ログ、会議議事録、現場レポート、最終バカラ 日本レポートなど、正確かつタイムリーな技術文書を維持します。
• NETA、SCADA、制御統合、運用検証などの特殊なシステム テストの計画と実行を監督します。
• 委託システムに関するリードオーナーのトレーニング。システムの操作、パフォーマンスの期待、潜在的な障害シナリオに関する専門家のガイダンスを提供します。
• シカゴ都市圏内のプロジェクト現場、または必要に応じて出張できる必要があります。

ポジション要件
• 機械、電気、土木工学の学士号、または建設管理、または同等の貿易経験。
• ゼネコン、MEP エンジニアリング会社、またはコンサルタント会社でのバカラ 日本に重点を置いた、建設またはエンジニアリングにおける 5 ～ 10 年の経験。 データセンターの経験があれば尚可。
• CxP、BCxP (ASHRAE)、CxA (ACG)、CCP (BCxA)、または QCxP (ウィスコンシン大学) など、国内で認知されているコミッショニング認定が非常に好まれます。現在認定を取得中または取得を予定している申請者も、ぜひ申請してください。
• 建設の実践とバカラ 日本フェーズ (L0 ～ L6) を深く理解し、成果物をマイルストーン要件に合わせて調整できる能力。
• バカラ 日本活動に関連するリスク、スケジュールへの影響、安全性の考慮事項を評価する能力。
• 火災/人命安全システムと MEP/FP システムを統合した実証済みの経験。
• 最適なシステム パフォーマンスとバカラ 日本の準備を確保するための、QA/QC プロセスおよびテストとバランス要件の経験。
• 設計コード、規格、仕様を完全に理解している。
• Microsoft Office、プロジェクト管理ツール、BIM360 などのデータベースのコミッショニング プラットフォームや CxAlloy などのアプリケーションに関する熟練度。
• 強力な会議進行スキルと、実行項目を効果的に文書化してフォローアップする能力。
• 優れたコミュニケーション、テクニカル ライティング、時間管理、対人関係 (機転、外交、影響力) スキルが不可欠。

報酬の詳細:
給与範囲: $125,000～$175,000
この役割の報酬には、基本給と年間裁量ボーナスが含まれます。当社の福利厚生の詳細は、Web サイトの「採用情報」セクション内の「福利厚生」タブでご覧いただけます。

Power Construction は機会均等な雇用主です。当社は、人種、肌の色、宗教、婚姻状況、年齢、出身国、家系、身体的または精神的障害、病状、妊娠、遺伝情報、性別、性的指向、性同一性または表現、退役軍人の地位、または連邦法、州法、または地方法で保護されているその他の地位に基づいて差別しません。 Power Construction は、歴史的に恵まれない労働者 (女性や、不当に影響を受けた人種や民族グループのメンバーを含む) や疎外されたコミュニティの住民の機会を増やすことに取り組んでいます。